Afortunadamente, Medicare ofrece soluciones para garantizar que siga recibiendo la atenci\u00f3n m\u00e9dica que necesita. A continuaci\u00f3n, le explicamos los pasos a seguir para evitar brechas en su cobertura y posibles penalidades.<\/p>\n\n\n\n
1. \u00bfCu\u00e1ndo debe inscribirse en Medicare al perder su cobertura de empleador?<\/strong><\/h2>\n\n\n\nSi tiene 65 a\u00f1os o m\u00e1s<\/strong> y pierde su cobertura de salud del empleador, tiene un Per\u00edodo Especial de Inscripci\u00f3n (SEP, por sus siglas en ingl\u00e9s)<\/strong> para inscribirse en Medicare sin penalidades.<\/p>\n\n\n\n\n- Plazo:<\/strong>\u00a0Puede inscribirse hasta\u00a08 meses despu\u00e9s de que termine su cobertura del empleador<\/strong>.
<\/li>\n\n\n\n- Importante:<\/strong>\u00a0Si espera m\u00e1s de 8 meses para inscribirse en Medicare Parte B, podr\u00eda enfrentar una multa permanente.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n
Si ya tiene Medicare Parte A pero no se inscribi\u00f3 en la Parte B porque ten\u00eda cobertura de empleador, ahora debe inscribirse en la\u00a0Part B<\/strong>\u00a0para evitar pagar costos de bolsillo elevados.<\/p>\n\n\n\n2. \u00bfC\u00f3mo inscribirse en Medicare despu\u00e9s de perder su seguro del empleador?<\/strong><\/h2>\n\n\n\nSi a\u00fan no tiene Medicare, siga estos pasos:<\/p>\n\n\n\n
\n\n- Solicite Medicare Parte A y Parte B<\/strong>\u00a0a trav\u00e9s de la Administraci\u00f3n del Seguro Social en\u00a0www.ssa.gov<\/a>\u00a0o llamando al\u00a01-800-772-1213<\/strong>.
<\/li>\n\n\n\n- Complete el formulario CMS-L564<\/strong>\u00a0(solicitud de inscripci\u00f3n especial) para confirmar que ha tenido cobertura de empleador.
<\/li>\n\n\n\n- Env\u00ede la documentaci\u00f3n requerida<\/strong>\u00a0para evitar penalidades y asegurar su cobertura sin interrupciones.<\/li>\n<\/ol>\n<\/div>
![\"\"](\"https:\/\/goavila.com\/wp-content\/uploads\/2024\/06\/ai-generated-8221851_1920-1024x618.webp\")
<\/figure><\/div>\n\n\n\nSi ya ten\u00eda Medicare Original, ahora puede considerar agregar Medicare Parte D (para medicamentos recetados)<\/strong> or a plan Medicare Advantage<\/strong> que incluya beneficios adicionales.<\/p>\n\n\n\n3. \u00bfDebe elegir Medicare Original o un Plan Medicare Advantage?<\/strong><\/h2>\n\n\n\nDespu\u00e9s de perder su cobertura de empleador<\/strong>, puede elegir entre:<\/p>\n\n\n\n– Medicare Original (Partes A y B)<\/strong><\/h3>\n\n\n\n\n- Le permite ver cualquier m\u00e9dico que acepte Medicare.
<\/li>\n\n\n\n - Requiere inscribirse en un\u00a0Plan Parte D<\/strong>\u00a0por separado para cobertura de medicamentos.
<\/li>\n\n\n\n- Puede agregar un\u00a0Plan Suplementario (Medigap)<\/strong>\u00a0para reducir costos de bolsillo.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n
– Medicare Advantage (Part C)<\/strong><\/h3>\n\n\n\n![\"\"](\"https:\/\/goavila.com\/wp-content\/uploads\/2023\/10\/elderly-couple-with-ukrainian-flag-2021-08-31-13-52-26-utc-1024x683.webp\")
<\/figure>\n\n- Combina las Partes A y B y generalmente incluye cobertura de medicamentos.
<\/li>\n\n\n\n - Puede ofrecer beneficios adicionales como\u00a0dental, visi\u00f3n y audici\u00f3n<\/strong>.
<\/li>\n\n\n\n- Puede tener costos m\u00e1s bajos, pero requiere usar una red de proveedores.<\/li>\n<\/ul>\n<\/div><\/div>\n\n\n\n
La mejor opci\u00f3n depender\u00e1 de sus necesidades m\u00e9dicas y presupuesto.<\/p>\n\n\n\n
4. \u00bfQu\u00e9 pasa con la cobertura de medicamentos recetados?<\/strong><\/h2>\n\n\n\nSi su plan de empleador inclu\u00eda medicamentos, debe inscribirse en un Plan Medicare Parte D<\/strong> en los primeros 63 d\u00edas despu\u00e9s de perder la cobertura<\/strong>, o podr\u00eda enfrentar una multa por inscripci\u00f3n tard\u00eda.<\/p>\n\n\n\n5. \u00bfPuede continuar con el seguro de su empleador despu\u00e9s de jubilarse?<\/strong><\/h2>\n\n\n\nAlgunas empresas ofrecen cobertura de jubilados<\/strong> para sus empleados. Sin embargo:<\/p>\n\n\n\n\n- Debe verificar si su cobertura de jubilado es primaria o secundaria a Medicare.
<\/li>\n\n\n\n - Si su plan de jubilado no cubre lo suficiente, podr\u00eda considerar Medicare Advantage o Medigap.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n
Es recomendable hablar con el departamento de beneficios de su empresa para conocer sus opciones.<\/p>\n\n\n\n
<\/div>\n\n\n\nAsegure su cobertura sin complicaciones con \u00c1vila Medicare Solutions<\/strong><\/h2>\n\n\n\nPerder su cobertura de empleador<\/strong> al jubilarse no significa que deba quedarse sin seguro m\u00e9dico. En \u00c1vila Medicare Solutions<\/strong>, le ayudamos a encontrar la mejor opci\u00f3n de Medicare para su situaci\u00f3n, asegur\u00e1ndonos de que reciba los beneficios adecuados sin pagar de m\u00e1s.<\/p>\n\n\n\nEvite brechas en su cobertura. Ll\u00e1menos hoy al 855-GO-AVILA<\/strong><\/a> or send an e-mail to info@goavila.com<\/strong><\/a> para recibir asesoramiento experto y asegurar su tranquilidad.<\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"\u00bfQu\u00e9 hacer si pierde su cobertura de empleador al jubilarse? LLa jubilaci\u00f3n trae muchos cambios, y uno de los m\u00e1s importantes es la p\u00e9rdida de la cobertura de empleador. Si ha dependido de un seguro m\u00e9dico proporcionado por su trabajo, es fundamental saber qu\u00e9 opciones tiene para continuar con su cobertura de salud sin interrupciones. Afortunadamente, […]<\/p>\n","protected":false},"author":7,"featured_media":62248,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"om_disable_all_campaigns":false,"footnotes":""},"categories":[13],"tags":[14,15,39,16,17,18,19,20,21,22,23,24,25,26,27,28,29,30,31,32,33,34,35,36,40,41],"class_list":["post-62255","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-medicare","tag-avila-medicare","tag-avila-medicare-solutions","tag-cedar-park","tag-engracia-avila","tag-engracia-avila-merwin","tag-grace-avila","tag-grace-merwin","tag-medicaid","tag-medicare","tag-medicare-advantage","tag-medicare-en-espanol","tag-medicare-original","tag-medicare-part-a","tag-medicare-part-b","tag-medicare-part-c","tag-medicare-part-d","tag-medicare-supplement","tag-medicare-supplements","tag-medigap","tag-parte-a-medicare","tag-parte-b-medicare","tag-parte-c-medicare","tag-parte-d-medicare","tag-seguro-de-salud","tag-suplementos-de-medicare","tag-texas"],"aioseo_notices":[],"aioseo_head":"\n\t\t\n\t\n\t\n\t\n\t\n\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t
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- Plazo:<\/strong>\u00a0Puede inscribirse hasta\u00a08 meses despu\u00e9s de que termine su cobertura del empleador<\/strong>.
<\/li>\n\n\n\n- Importante:<\/strong>\u00a0Si espera m\u00e1s de 8 meses para inscribirse en Medicare Parte B, podr\u00eda enfrentar una multa permanente.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n
Si ya tiene Medicare Parte A pero no se inscribi\u00f3 en la Parte B porque ten\u00eda cobertura de empleador, ahora debe inscribirse en la\u00a0Part B<\/strong>\u00a0para evitar pagar costos de bolsillo elevados.<\/p>\n\n\n\n
2. \u00bfC\u00f3mo inscribirse en Medicare despu\u00e9s de perder su seguro del empleador?<\/strong><\/h2>\n\n\n\n
Si a\u00fan no tiene Medicare, siga estos pasos:<\/p>\n\n\n\n
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- Solicite Medicare Parte A y Parte B<\/strong>\u00a0a trav\u00e9s de la Administraci\u00f3n del Seguro Social en\u00a0www.ssa.gov<\/a>\u00a0o llamando al\u00a01-800-772-1213<\/strong>.
<\/li>\n\n\n\n- Complete el formulario CMS-L564<\/strong>\u00a0(solicitud de inscripci\u00f3n especial) para confirmar que ha tenido cobertura de empleador.
<\/li>\n\n\n\n- Env\u00ede la documentaci\u00f3n requerida<\/strong>\u00a0para evitar penalidades y asegurar su cobertura sin interrupciones.<\/li>\n<\/ol>\n<\/div>
<\/figure><\/div>\n\n\n\nSi ya ten\u00eda Medicare Original, ahora puede considerar agregar Medicare Parte D (para medicamentos recetados)<\/strong> or a plan Medicare Advantage<\/strong> que incluya beneficios adicionales.<\/p>\n\n\n\n
3. \u00bfDebe elegir Medicare Original o un Plan Medicare Advantage?<\/strong><\/h2>\n\n\n\n
Despu\u00e9s de perder su cobertura de empleador<\/strong>, puede elegir entre:<\/p>\n\n\n\n
– Medicare Original (Partes A y B)<\/strong><\/h3>\n\n\n\n
- \n
- Le permite ver cualquier m\u00e9dico que acepte Medicare.
<\/li>\n\n\n\n - Requiere inscribirse en un\u00a0Plan Parte D<\/strong>\u00a0por separado para cobertura de medicamentos.
<\/li>\n\n\n\n- Puede agregar un\u00a0Plan Suplementario (Medigap)<\/strong>\u00a0para reducir costos de bolsillo.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n
– Medicare Advantage (Part C)<\/strong><\/h3>\n\n\n\n
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- Combina las Partes A y B y generalmente incluye cobertura de medicamentos.
<\/li>\n\n\n\n - Puede ofrecer beneficios adicionales como\u00a0dental, visi\u00f3n y audici\u00f3n<\/strong>.
<\/li>\n\n\n\n- Puede tener costos m\u00e1s bajos, pero requiere usar una red de proveedores.<\/li>\n<\/ul>\n<\/div><\/div>\n\n\n\n
La mejor opci\u00f3n depender\u00e1 de sus necesidades m\u00e9dicas y presupuesto.<\/p>\n\n\n\n
4. \u00bfQu\u00e9 pasa con la cobertura de medicamentos recetados?<\/strong><\/h2>\n\n\n\n
Si su plan de empleador inclu\u00eda medicamentos, debe inscribirse en un Plan Medicare Parte D<\/strong> en los primeros 63 d\u00edas despu\u00e9s de perder la cobertura<\/strong>, o podr\u00eda enfrentar una multa por inscripci\u00f3n tard\u00eda.<\/p>\n\n\n\n
5. \u00bfPuede continuar con el seguro de su empleador despu\u00e9s de jubilarse?<\/strong><\/h2>\n\n\n\n
Algunas empresas ofrecen cobertura de jubilados<\/strong> para sus empleados. Sin embargo:<\/p>\n\n\n\n
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- Debe verificar si su cobertura de jubilado es primaria o secundaria a Medicare.
<\/li>\n\n\n\n - Si su plan de jubilado no cubre lo suficiente, podr\u00eda considerar Medicare Advantage o Medigap.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n
Es recomendable hablar con el departamento de beneficios de su empresa para conocer sus opciones.<\/p>\n\n\n\n
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Perder su cobertura de empleador<\/strong> al jubilarse no significa que deba quedarse sin seguro m\u00e9dico. En \u00c1vila Medicare Solutions<\/strong>, le ayudamos a encontrar la mejor opci\u00f3n de Medicare para su situaci\u00f3n, asegur\u00e1ndonos de que reciba los beneficios adecuados sin pagar de m\u00e1s.<\/p>\n\n\n\n
Evite brechas en su cobertura. Ll\u00e1menos hoy al 855-GO-AVILA<\/strong><\/a> or send an e-mail to info@goavila.com<\/strong><\/a> para recibir asesoramiento experto y asegurar su tranquilidad.<\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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- Puede tener costos m\u00e1s bajos, pero requiere usar una red de proveedores.<\/li>\n<\/ul>\n<\/div><\/div>\n\n\n\n
- Puede agregar un\u00a0Plan Suplementario (Medigap)<\/strong>\u00a0para reducir costos de bolsillo.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n
- Complete el formulario CMS-L564<\/strong>\u00a0(solicitud de inscripci\u00f3n especial) para confirmar que ha tenido cobertura de empleador.
- Importante:<\/strong>\u00a0Si espera m\u00e1s de 8 meses para inscribirse en Medicare Parte B, podr\u00eda enfrentar una multa permanente.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n